互聯(lián)網(wǎng)高科技的快速發(fā)展加快了企業(yè)信息化進(jìn)程，而很多企業(yè)在信息化進(jìn)程中需要大量的軟件人才，特別是java人才，存在很大的缺口，對(duì)java人才需求旺盛的企業(yè)很難招聘到合格的java人員，加上為了控制java人力成本、靈活發(fā)展公司業(yè)務(wù)，會(huì)選擇和專業(yè)的it人力外包公司合作，那么java人力外包的流程是怎樣的呢？
一般來(lái)說(shuō)，java人力外包流程分為以下幾步：
1、用人單位提出用人需求；
2、用人單位與it人力外包公司簽訂技術(shù)服務(wù)框架協(xié)議；
3、it人力外包公司安排候選java人員到用人單位參加面試；
4、面試通過(guò)，針對(duì)項(xiàng)目簽訂單項(xiàng)協(xié)議，java人員到用人單位指定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行開發(fā)和技術(shù)服務(wù)；
5、用人單位按月支付服務(wù)費(fèi)給it人力外包公司直至人才派遣服務(wù)結(jié)束。
目前市場(chǎng)上it人力外包公司很多，不同的it人力外包公司所提供的外包服務(wù)也雖然不盡相同，但it人力外包的整個(gè)流程是大抵一樣的
達(dá)普信科技，專業(yè)的it人力外包服務(wù)商，擁有豐富的it人才資源，服務(wù)涵蓋Java、web前端、.NET、Android、IOS、PHP、C#、運(yùn)維、UI、軟件測(cè)試等多項(xiàng)專業(yè)技能，快速交付。
使用java人力外包可以在最短的時(shí)間內(nèi)滿足企業(yè)對(duì)于java人才的需求。特別是那些正在迅猛向前發(fā)展的企業(yè)，當(dāng)項(xiàng)目越來(lái)越多，需要的java人才也越來(lái)越多，如果全進(jìn)行自主招聘，一方面需要大量的時(shí)間和人力財(cái)力，另外一方面項(xiàng)目完成后這些java人員的遣散費(fèi)安家費(fèi)也是一大筆，甚至有可能會(huì)牽扯到勞務(wù)糾紛，另外有的大企業(yè)會(huì)有編制限制，而這些通過(guò)java人力外包都可以解決。目前，包括騰訊、阿里、華為等這些企業(yè)都在使用java人力外包，可見java人力外包的明顯優(yōu)勢(shì)。相信未來(lái)，java人力外包將會(huì)是一個(gè)大趨勢(shì)。